Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημόσιου Τομέα
Άξονας: 4.2 Εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης
Δράση: 4.2.5 (16972) Μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης
Έργο: Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημόσιου Τομέα
Περιγραφή:
Αντικείμενο του έργου είναι η αναβάθμιση και ο εκσυγχρονισμός των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου Τομέα, μέσω της ανάπτυξης ενός σύγχρονου πλαισίου διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, της χαρτογράφησης και αξιολόγησης δεξιοτήτων, της επικαιροποίησης των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας και της υλοποίησης στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης.
Τι περιλαμβάνει το έργο:
1.Ανάλυση και αποτύπωση δεξιοτήτων
- Συστηματική καταγραφή του υφιστάμενου επιπέδου δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων.
- Εντοπισμό δυνατών σημείων, ελλείψεων και αναγκών ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.
- Χαρτογράφηση των δεξιοτήτων ανά κατηγορία προσωπικού και ανά ειδικό περίγραμμα θέσης εργασίας.
- Ανάλυση των μελλοντικών αναγκών της δημόσιας διοίκησης σε ανθρώπινο δυναμικό και δεξιότητες.
2.Μελέτη διεθνών πρακτικών και σύγχρονων τάσεων
- Αξιολόγηση διεθνών προτύπων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
- Μελέτη και αξιοποίηση βέλτιστων πρακτικών από προηγμένα διοικητικά συστήματα.
- Προσαρμογή των διεθνών προσεγγίσεων στις ιδιαιτερότητες της ελληνικής δημόσιας διοίκησης.
- Ανάδειξη νέων δεξιοτήτων που συνδέονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τις σύγχρονες απαιτήσεις διοίκησης.
3.Ανίχνευση και κάλυψη κενών δεξιοτήτων
- Χρήση εξειδικευμένων εργαλείων και μεθοδολογιών αξιολόγησης.
- Εντοπισμός του χάσματος μεταξύ υφιστάμενων και απαιτούμενων δεξιοτήτων.
- Ανάλυση των αναγκών ανά θέση εργασίας και ανά οργανωτική μονάδα.
- Διαμόρφωση προτάσεων για τη στοχευμένη ανάπτυξη ικανοτήτων των υπαλλήλων.
4.Ανάπτυξη νέου Πλαισίου Δεξιοτήτων
- Σχεδιασμό και διαμόρφωση ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων για το Δημόσιο.
- Επικαιροποίηση των Ειδικών Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας.
- Σύνδεση καθηκόντων, αρμοδιοτήτων και απαιτούμενων δεξιοτήτων.
- Ενσωμάτωση σύγχρονων επαγγελματικών και διοικητικών απαιτήσεων.
5.Υποστήριξη συστημάτων επιλογής και αξιολόγησης
- Παραμετροποίηση και περαιτέρω ανάπτυξη εργαλείων αξιολόγησης δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών προσωπικότητας.
- Υποστήριξη της μεταρρύθμισης των διαδικασιών επιλογής προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ.
- Ενίσχυση των διαδικασιών επιλογής προϊσταμένων και στελεχών ευθύνης.
- Δημιουργία σύγχρονων μηχανισμών αξιολόγησης και επαγγελματικής ανάπτυξης.
6.Ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης
Το νέο Πλαίσιο Δεξιοτήτων θα αποτελέσει τη βάση για:
- Σχεδιασμό εξειδικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
- Δημιουργία εκπαιδευτικών προγραμμάτων προσαρμοσμένων στις ανάγκες κάθε κατηγορίας προσωπικού.
- Κατάρτιση δημοσίων υπαλλήλων σε σύγχρονες διοικητικές, ψηφιακές και οριζόντιες δεξιότητες.
- Συνεχή αναβάθμιση γνώσεων στο πλαίσιο της δια βίου μάθησης.
7.Ενίσχυση ειδικών ομάδων και στελεχών
- Υπαλλήλους που κατέχουν θέσεις ευθύνης.
- Γυναίκες στελέχη του δημόσιου τομέα.
- Άτομα με αναπηρία.
- Ομάδες προσωπικού που χρειάζονται εξειδικευμένη υποστήριξη ανάπτυξης δεξιοτήτων.
- Καλλιέργεια κουλτούρας συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών.
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός σύγχρονου, ευέλικτου και υψηλής αποτελεσματικότητας ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα, το οποίο θα διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες για να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού, να υποστηρίζει τη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης και να παρέχει ποιοτικότερες υπηρεσίες προς τους πολίτες και την κοινωνία.
Τομέας ενδιαφέροντος: Εκσυγχρονισμός του Κράτους και της Δημόσιας Διοίκησης
Έναρξη έργου: 17/02/2023
Λήξη έργου: 30/06/2026
Γεωγραφική Περιοχή: Όλη η Ελλάδα
Φορέας Ευθύνης: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Φορέας Υλοποίησης: ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (Ε.Κ.Δ.Δ.Α)
Προϋπολογισμός Ταμείου: 31.192.004 €
Συνολικός Προϋπολογισμός: 33.800.760 €
Απόφαση ένταξης: Απόφαση Ένταξης του Έργου με τίτλο «Αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού του Δημόσιου Τομέα» (Κωδικός ΟΠΣ ΤΑ 5150174).