Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημόσιου Τομέα
Άξονας: 4.2 Εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης
Δράση: 4.2.5 (16972) Μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης
Έργο: Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημόσιου Τομέα
Περιγραφή:
Αντικείμενο του έργου είναι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού του Δημόσιου Τομέα.
Η αναβάθμιση αυτή απαιτεί να δρομολογηθούν καίριες θεσμικές αλλαγές από το Υπουργείο Εσωτερικών, οι οποίες είναι οι εξής:
• Ψήφιση του νέου νομοθετικού πλαισίου για τις προσλήψεις τακτικού προσωπικού με διαδικασίες ΑΣΕΠ μέσω διεξαγωγής γνωστικών και δοκιμασιών δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.
• Θεσμοθέτηση της τηλεργασίας στο δημόσιο, μια σημαντική καινοτομία για την ελληνική δημόσια διοίκηση.
Παράλληλα, σε επιχειρησιακό επίπεδο επιδιώκεται η σύνδεση των υφιστάμενων ειδικών περιγραμμάτων θέσης εργασίας, τα οποία αποτυπώνουν τις υποχρεώσεις και τα καθήκοντα των υπαλλήλων, και η κάθε θέση αντιστοιχίζεται με τα τυπικά και άλλα προσόντα που απαιτούνται στην πράξη, με την ηλεκτρονική πλατφόρμα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) προκειμένου η ανίχνευση των εκπαιδευτικών αναγκών να γίνεται αποτελεσματικότερα.
Επιπροσθέτως, ζητήματα όπως η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων στις δημόσιες υπηρεσίες (με χρήση δοκιμασιών δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας), η συνακόλουθη ενδυνάμωση των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις ευθύνης για την καλύτερη άσκηση των καθηκόντων τους, ο σχεδιασμός ενός νέου συστήματος αξιολόγησης με επίκεντρο τη βελτίωση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων και των προϊσταμένων, η ενίσχυση συγκεκριμένων ομάδων-στόχων, όπως γυναίκες, ΑμεΑ, κ.ά, και η υλοποίηση δράσεων που θα αντιστρέφουν το στερεότυπο που συνοδεύει τον αυξημένο μέσο όρο της ηλικίας του δυναμικού του δημοσίου με την απουσία δεξιοτήτων, αποτελούν κεντρικά σημεία της ατζέντας της Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα.
Τι περιλαμβάνει το έργο:
•Ενδελεχή ανάλυση των δεξιοτήτων του υπάρχοντος δυναμικού, προκειμένου να προσδιοριστούν τα δυνατά σημεία και οι αδυναμίες του και σε συνδυασμό με τον προσδιορισμό των τάσεων και καινοτόμων στοιχείων που διέπουν τους δημοσίους υπαλλήλους διεθνώς, προσαρμογή αυτών στις απαιτήσεις και ανάγκες της ελληνικής διοικητικής πραγματικότητας.
•Χρήση συγκεκριμένων εργαλείων και μεθοδολογιών προκειμένου να εντοπισθεί και αναγνωρισθεί το χάσμα μεταξύ υφιστάμενης και επιθυμητής κατάστασης ανά Ειδικό Περίγραμμα Θέσης.
•Διαμόρφωση νέου πλαισίου δεξιοτήτων δημοσίων υπαλλήλων και επικαιροποίηση Ειδικών Περιγραμμάτων Θέσης.
•Βάσει του πλαισίου δεξιοτήτων που διαμορφώθηκε ανά Ειδικό Περίγραμμα Θέσης, θα υπάρξει μετεξέλιξη, παραμετροποίηση και εξειδίκευση του εργαλείου αξιολόγησης δεξιοτήτων και στοιχείων προσωπικότητας που είναι υπό εξέλιξη στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού του ΑΣΕΠ.
•Το πλαίσιο δεξιοτήτων θα αποτελέσει εισροή του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης για την ανάπτυξη και τον σχεδιασμό σχετικών στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης.
Τομέας ενδιαφέροντος: Εκσυγχρονισμός του Κράτους και της Δημόσιας Διοίκησης
Έναρξη έργου: 17/02/2023
Λήξη έργου: 31/12/2025
Γεωγραφική Περιοχή: Όλη η Ελλάδα
Φορέας Ευθύνης: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Φορέας Υλοποίησης: ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (Ε.Κ.Δ.Δ.Α)
Προϋπολογισμός Ταμείου: 27.471.562 €
Συνολικός Προϋπολογισμός: 28.953.937 €
Απόφαση ένταξης: Απόφαση Ένταξης του Έργου με τίτλο «Αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού του Δημόσιου Τομέα» (Κωδικός ΟΠΣ ΤΑ 5150174).
