Η υλοποίηση του έργου βασίζεται σε σημαντικές θεσμικές και οργανωτικές μεταρρυθμίσεις, όπως:

• Η εφαρμογή νέου πλαισίου προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ με αξιολόγηση γνώσεων, δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.
• Η θεσμοθέτηση της τηλεργασίας στον δημόσιο τομέα.
• Η σύνδεση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας με τα απαιτούμενα προσόντα και τις εκπαιδευτικές ανάγκες μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
• Η βελτίωση των διαδικασιών επιλογής προϊσταμένων και η ανάπτυξη νέων συστημάτων αξιολόγησης με έμφαση στις δεξιότητες και τη συνεχή επαγγελματική εξέλιξη.

Το έργο περιλαμβάνει:

• Ενδελεχή ανάλυση των δεξιοτήτων του υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, με καταγραφή δυνατών σημείων, αδυναμιών και αναγκών ανάπτυξης.
• Μελέτη διεθνών τάσεων και βέλτιστων πρακτικών στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και προσαρμογή τους στις ανάγκες της ελληνικής δημόσιας διοίκησης.
• Χρήση εξειδικευμένων εργαλείων και μεθοδολογιών για τον εντοπισμό του χάσματος μεταξύ των υφιστάμενων και των απαιτούμενων δεξιοτήτων ανά ειδικό περίγραμμα θέσης εργασίας.
• Διαμόρφωση νέου πλαισίου δεξιοτήτων για τους δημοσίους υπαλλήλους και επικαιροποίηση των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων.
• Παραμετροποίηση και εξειδίκευση του εργαλείου αξιολόγησης δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών προσωπικότητας που αναπτύσσεται στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού του ΑΣΕΠ.
• Υποστήριξη της ανάπτυξης νέων συστημάτων επιλογής, αξιολόγησης και επαγγελματικής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων.
• Σχεδιασμό και ανάπτυξη στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης μέσω του ΕΚΔΔΑ, βάσει του νέου πλαισίου δεξιοτήτων.
• Ενίσχυση ειδικών ομάδων του ανθρώπινου δυναμικού, όπως γυναίκες, άτομα με αναπηρία και στελέχη που κατέχουν θέσεις ευθύνης.
• Υλοποίηση δράσεων που προάγουν τη δια βίου μάθηση και την προσαρμογή του προσωπικού στις σύγχρονες απαιτήσεις της δημόσιας διοίκησης.

Στόχος του έργου είναι η ενδυνάμωση των γνώσεων, των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων, η αποτελεσματικότερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, η βελτίωση της ποιότητας των δημόσιων υπηρεσιών και η ενίσχυση της διοικητικής ικανότητας του κράτους στο πλαίσιο του ψηφιακού και οργανωτικού μετασχηματισμού της δημόσιας διοίκησης.